Тому єдиний шлях до цієї професії — навчатися самостійно та шукати додаткові освітні можливості на ринку.Часто в цю професію переходять із суміжних сфер – економісти, сейлз сапорти та навіть журналісти. IT-ринок настільки динамічний, що компанії нерідко готові брати людей без досвіду на стартові позиції. Інші навички можна здобути вже в процесі роботи.Genesis організовує низку безкоштовних заходів, у яких рекрутери-початківці можуть взяти участь. Спілкується зі співробітниками, допомагає їм вирішити особисті і робочі питання.
Ідеальний рекрутер: топ-5 навичок
Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби. Universe Group — це українська компанія, що вакансія Talent Acquisition Specialist Technical Recruiter запускає глобальні IT-продукти. Ми створюємо мобільні застосунки та вебплатформи для спрощення та підвищення якості життя людей.
IT-рекрутер: як стати й де навчатися
Та чому помилка рекрутера може вщент зіпсувати імідж компанії? Відповідають Мар’яна Болобан, Talent Acquisition Team Lead в Headway, та Маша Йовса, HR Business Partner в OBRIO. Просто знайти контакт класного фахівця — це навіть не половина успіху.
Хто такий IT-рекрутер і чим він займається
Віримо в те, що успіх компанії на 80% залежить від того, кого ми будемо наймати. Ми наймаємо A-player’ів — тих, хто з ймовірністю 90% увійде до топ-10 найкращих у своїй сфері. Ви працюватимете в унікальній культурі запуску, з неієрархічною та вільною від єго атмосфери.Стань частиною розповсюдження фінансової грамотності по всьому світу, знаходячи найкращих інженерів та застосовуючи найкращих команда завжди! Ми маємо обмеження щодо місця пошуку чи інші суворі обмеження в середньому ми маємо 3-4 поточні вакансії перед одним рекрутером.Наші інженери працюють із найсучаснішим стеком, що є великим плюсом для вас. Завдання цього фахівця — зоптимізувати процес наймання, зробити його швидким та ефективнішим. До обов’язків технічного рекрутера входить шукання, відбирання та оцінювання кандидатів, які можуть претендувати на позицію IT-компанії.
Спеціальності в рекрутингу та HR
- Ви працюватимете в унікальній культурі запуску, з неієрархічною та вільною від єго атмосфери.Стань частиною розповсюдження фінансової грамотності по всьому світу, знаходячи найкращих інженерів та застосовуючи найкращих команда завжди!
- Я шукаю не просто виконавця, я шукаю партнера як для себе, так і для бізнесу, який зможе взяти на себе відповідальність за результати, привнести нові ідеї та підходи, і допомогти нам досягти нових висот у розвитку.
- Уміння опанувати себе й залишатися професіоналом у будь-якій ситуації — ще один must have skill для технічного рекрутера.
- Та чому помилка рекрутера може вщент зіпсувати імідж компанії?
- Кожен день роботи в IT-рекрутингу — це новий виклик собі та своїм скілам, можливість швидко рости й отримувати гідну плату за свій талант.
AMO — українська продуктова ІТ компанія, що розробляє мобільні додатки у сфері Health & Wellness. Ми допомагаємо мільйонам користувачів прийти до кращої версії себе через збалансований та гармонійний підхід. Ми вважаємо, що світ стане кращим, коли ми розкриємо свої суперсили. Створення команди та утримання профі — завдання №1 для будь-якого успішного бізнесу. Особливо це актуально для сфери IT, де пул фахівців середньої та вище рівня дуже обмежений.
Які особливості має IT-рекрутинг
Хоча в деяких компаніях етап знайомства нового співробітника з командою та процесами також належить до обов’язків рекрутера. Такий фахівець не зобов’язаний мати практичний технічний досвід, але має добре орієнтуватися в головних поняттях, параметрах і критеріях позиції. За шість років ми зібрали команду зі 130 людей та побудували три успішні бізнеси – Guru Apps, FORMA, Wisey, а також розвиваємо власний R&D-центр. Поруч з вами буде команда 2 рекрутерів, і ви працюватимете безпосередньо з технічної командою.
Senior Talent Acquisition Specialist (tech)
Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з використанням файлів cookie відповідно до Privacy Policy. Рекрутер (recruiter) — проводить усі етапи відбору, співбесіди, презентує умови співпраці та офер. В https://wizardsdev.com/ залежності від досвіду рекрутери бувають рівнів джуніор, мідл та сеньйор. Локація — Київ, Поділ.Формат роботи — гібридний, та максимально гнучкий щодо кількості днів, які необхідно бути в офісі.
- Шукаємо Talent Acquisition Specialist, який/яка допоможе Universe Group розвиватися, залучаючи найкращих фахівців у своїй сфері, швидко, але дбаючи про якість.
- Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з використанням файлів cookie відповідно до Privacy Policy.
- В залежності від досвіду рекрутери бувають рівнів джуніор, мідл та сеньйор.
- Такий фахівець не зобов’язаний мати практичний технічний досвід, але має добре орієнтуватися в головних поняттях, параметрах і критеріях позиції.
- Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби.
Кожен день роботи в IT-рекрутингу — це новий виклик собі та своїм скілам, можливість швидко рости й отримувати гідну плату за свій талант. Згідно з дослідженням Linkedin, здебільшого it recruiter — це випускники факультетів психології, бізнесу, маркетингу та соціології. Як рекрутер, ви працюватимете з фінтех-компанією, що швидко розвивається, розташованою в Лондоні, яка переозначає, як люди розпоряджаються своїми грошима. Ми використовуємо файли cookie, щоб покращити ваш досвід роботи з сайтом.
Тому шукаю Senior Talent Acquisition Specialist, який/яка доповнить нашу команду та відповідатиме за закриття tech позицій. Адже бізнес-результати будь-якої компанії залежать саме від вчасно знайдених талановитих людей, які працюють на своєму місці. Чим рекрутер відрізняється від HR, які обов’язки має, скільки заробляє, в чому знаходить натхнення?
